Qui sommes nous
ACMG, accompagne, coach, forme les entreprises privées et publiques dans la résolution de toutes leurs problématiques liées au management, à l’organisation, à l’industrialisation, à la stratégie, à l’optimisation des processus et aux ressources humaines.
Nos métiers
Audit
Vous voulez un état des lieux complet et précis de votre entreprise dans le domaine managérial, industriel et organisationnel... ACMG réalise vos audits sur mesure.
Management
Vous voulez entreprendre une démarche pour la mise en place d'un Système de Management de la Qualité selon les référentiels : ISO 9001, ISO 14001, ISO 26000, ISO 45001, ISO TS 16949, EN 9100... ACMG vous accompagne durant sa mise en œuvre, son suivi et la valorisation de cet investissement sur les plans industriels, organisationnels, économiques et humains.
Conseil & Formation
Vous désirez former et valoriser les ressources humaines – gage de votre valeur ajoutée – nous vous proposons des formations complètes réalisées dans le cadre d'une convention de formation.
Nos valeurs
Nous avons défini 15 valeurs fondamentales qui guident nos actions tout au long de notre accompagnement :
- L’éthique, qui se traduit en acte et met en scène les qualités morales que sont la vertu, la bienveillance, la magnanimité…
- Le plaisir de l’accomplissement personnel, de l’équipe, du « bien travailler ensemble » et du sentiment d’appartenance
- La qualité du travail accompli, tant pour soi que pour ses clients, qui amène à l’excellence.
- La discipline, qui est librement consentie et qui échappe au contrôle permanent, source de régression.
- L’autonomie, qui favorise la santé psychologique et l’estime de soi.
- La capacité à se remettre en question, accepter ses erreurs, être à l’écoute des autres et ne pas vouloir avoir systématiquement raison.
- Le partage, qui consiste à transmettre aussi bien son expérience que toute information susceptible de faire grandir les autres et leur être utile.
- L’altruisme, ou le plaisir de rendre service, qui va au-delà du simple partage en étant profitable à la société tout en favorisant notre propre équilibre.
- L’empathie, qui permet de mieux comprendre les émotions de l’autre et de lui apporter son soutien.
- La créativité, source d’innovation qui ouvre vers le vaste champ de la liberté et à de nouvelles perspectives.
- La responsabilité, qui correspond à nos engagements vis-à-vis de tiers et de nous-mêmes, et grâce à laquelle nous sommes garants de nos actes et nous assumons nos engagements.
- L’exemplarité, sans laquelle nous perdons toute crédibilité.
- L’humanisme, qui passe par l’ouverture au monde, la connaissance, le savoir, la compréhension, et qui permet de rester libre et pleinement responsable de ses actes par choix.
- L’humilité, qui consiste à ne pas se croire supérieur aux autres, mais plutôt élever les autres avec modestie.
- L’excellence, faculté d’aller au-delà d’une obligation de moyens pour traduire nos actions au travers d’un engagement de résultats.
La mise en œuvre réunie de ces valeurs permet de correspondre à ce constat :« Un collaborateur bien dans son travail est un collaborateur 2 fois moins malade, 6 fois moins absent, 9 fois plus loyal, avec une augmentation de 31% de sa productivité et de 55% de sa créativité ».